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L’équipe chevronnée de SynerAction Relève a développé différents outils à partir de son expérience et de ses formations spécialisées en transfert d’entreprise et en intervention auprès des familles en affaires. Ces outils sont adaptés à votre réalité et à vos besoins.

Voici quelques exemples d’outils

  • Des questionnaires psychométriques permettant de dresser un portrait des forces naturelles et traits de personnalité des acteurs de même que leurs styles de résolution de conflits et de communication
  • Parcours générique d’un bon plan de transfert
  • Clarifier la mission et la vision de l’entreprise
  • Préparation à une bonne résolution de conflits entre les acteurs
  • Description de tâches et responsabilités
  • Effectuer une réflexion, pour le propriétaire-cédant, au sujet de ses objectifs, le type de transfert choisi et le rythme qu’il aimerait, etc.
  • Les cercles d’intérêts à la retraite
  • Les stades de carrière et les cycles de vie des individus
  • L’engagement des acteurs et de l’équipe
  • La délégation
  • Plan de communication
  • Plan de formation et de développement des relèves et des cédants, le cas échéant.

Archives

Quelques chroniques et articles traitant de SynerAction Relève et son expertise

 

Lectures suggérées

  • Emotional Blackmail: When the People in Your Life Use Fear, Obligation, and Guilt to Manipulate You, par Susan Forward
  • Generation to Generation, par Kelin E. Gersick, John A. Davis, Marion McCollom Hampton, Ivan Lansberg
  • La grâce de l’imperfection, par Brené Brown. Aussi disponible en anglais.
  • Le cœur aux ventes, par Jean-Pierre Lauzier de JPL Communications
  • Letting Go: Preparing Yourself to Relinquish Control of the Family Business, par Craig E Aronoff
  • The Father Factor. How Your Father’s Legacy Impacts Your Career, par Stephan B. Poulter
  • The Mother Factor. How Your Mother’s Emotional Legacy Impacts Your Life, par Stephan B. Poulter
  • The hero’s farewell: What Happens When CEOs Retire, par Jeffrey A. Sonnefeld
  • The In-Law Factor, par Elaine Froese
  • Planifier sa retraite ou sa relève… ça ne fait pas mourir!, par Martine Deschamps